按劳动法，第三次续签要签无固定期限合同吗
- 律师解析
-
根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者和用人单位连续签了两次固定期限劳动合同，并且劳动者没有出现该法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情况，那么续订劳动合同时，就得签无固定期限劳动合同。
第三十九条里说的是用人单位能解除劳动合同的情形，像劳动者试用期间不符合录用条件、严重违反单位规章制度等。而第四十条第一项、第二项是指用人单位在特定情况下，提前三十天书面通知劳动者本人或者额外给一个月工资，就能解除劳动合同，比如劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能做原工作，也不能从事单位另外安排的工作。
如果满足前面这些条件，到第三次续签劳动合同时，除非劳动者自己提出签固定期限劳动合同，不然用人单位就得和劳动者签无固定期限劳动合同。要是用人单位违反规定，不跟劳动者签无固定期限劳动合同，从该签无固定期限劳动合同那天起，就得每月给劳动者双倍工资。
劳动者遇到这种情况，先和单位协商解决。协商不成，收集好能证明劳动关系的证据，去劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
案情回顾:
小朱在一家公司工作，已与公司连续签订了两次固定期限劳动合同。在第二次合同即将到期时，小朱并无《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形。然而，公司却打算再次与小朱签订固定期限劳动合同，小朱认为按照法律规定应签订无固定期限劳动合同，双方就此产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者不存在该法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同时，除非劳动者提出订立固定期限劳动合同，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。本案中小朱符合签订无固定期限劳动合同的条件，公司应按规定执行。
2、若公司违反规定不与小朱订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起需向小朱每月支付二倍的工资。
0
问题没解答? 125612人选择咨询律师
按劳动法，第三次续签要签无固定期限合同吗
一键咨询
