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工伤时请陪护人员费用要多少

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2026-11-07
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擅长领域:建设工程纠纷 律所:安徽贾东峰律师事务所
服务城市:宿州 电话:157-5573-8148

律师优势:有团队,主任律师,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:贾东峰律师,已执业32年,执业地区为安徽宿州,认证执业律所是安徽贾东峰律师事务所,擅长建设工程纠纷、刑事辩护、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:15755738148,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
工伤陪护人员费用的确定分不同情况。
要是工伤职工在停工留薪期需要护理,而所在单位没派人护理,那费用就由单位负责。要是护理人员有收入,就参照误工费计算;要是护理人员没收入或者是雇了护工,就参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准算。
评定伤残后还需要护理的,费用根据生活自理障碍程度定。生活完全不能自理的,护理费是统筹地区上年度职工月平均工资的50%;生活大部分不能自理的,是40%;生活部分不能自理的,是30%,这些费用从工伤保险基金按月支付。
实际中,不同地区护工劳务报酬标准不一样,一般经济发达地区标准高些。确定费用要遵循合理、必要原则,还要保留好相关支付凭证。这些凭证在后续审核工伤保险待遇、和单位协商赔偿时都能当依据。

案情回顾:

小朱在工作中受伤被认定为工伤,在停工留薪期需要护理,但单位未派人护理。小朱家属进行护理,家属有固定收入。之后小朱评定伤残,被鉴定为生活大部分不能自理。小朱与单位就停工留薪期护理费用计算方式以及评定伤残后护理费用支付产生争议,单位认为应按较低标准支付,小朱则认为应按规定足额支付。

案情分析:

1、对于停工留薪期的护理费用,因单位未派人护理,护理人员(小朱家属)有收入,应参照误工费规定计算,单位需按此标准承担费用。
2、评定伤残后,小朱生活大部分不能自理,护理费应按照统筹地区上年度职工月平均工资的40%,从工伤保险基金按月支付,单位需协助小朱办理相关手续确保费用正常发放。同时双方在确定费用时都应以合理、必要为原则,且保留好相关支付凭证。
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