没签劳动合同调岗降薪要怎么解决
- 律师解析
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没签劳动合同还遭遇调岗降薪，劳动者可这样解决问题。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工那天起，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同，要每月给劳动者两倍工资。而且，用人单位调岗降薪算变更劳动合同内容，得和劳动者协商一致，用书面形式确定，未经同意擅自变更就是违法。
劳动者可以先和用人单位协商，指出没签合同、擅自调岗降薪违法，要求补签合同、恢复岗位和工资，还要给相应赔偿。协商时要保留好证据，像聊天记录、通话录音等。
要是协商不成，能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权调查用人单位，查证属实会责令改正。投诉时带上本人身份证件，还有能证明劳动关系的材料，比如工资支付记录、工作证等。
也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要在规定时效内提交仲裁申请书和相关证据，要求用人单位支付未签合同的二倍工资差额，恢复岗位和工资待遇，要是因调岗降薪有损失，还能要求赔偿。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。
案情回顾:
小朱入职某公司后，公司一直未与其订立书面劳动合同。工作一段时间后，公司未经小朱同意擅自对其调岗降薪。小朱对此不满，认为公司未签合同及擅自调岗降薪的行为侵害了自己的权益，与公司协商无果，遂决定通过法律途径解决。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。该公司未与小朱签合同，应支付相应赔偿。
2、用人单位调岗降薪属于变更劳动合同内容，需与劳动者协商一致并采用书面形式，该公司未经小朱同意擅自变更，属于违法行为。小朱可先与公司再次协商，要求补签合同、恢复原岗位和工资并支付赔偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会调查并责令改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付未签合同的二倍工资差额、恢复岗位和工资待遇，若有损失还可要求赔偿。对仲裁结果不服，可向法院起诉。
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