每月工作28天，加班费要怎么去算
- 律师解析
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《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者每日工作不超八小时，平均每周工作不超四十四小时。每月工作28天，大概率有加班情况。
工作日加班，用人单位安排劳动者延长工作时间的，加班费不低于工资的百分之一百五十。例如每小时工资100元，工作日加班一小时，加班费就是150元。
休息日加班，若安排劳动者工作又无法安排补休，加班费不低于工资的百分之二百。以每小时工资100元为例，休息日加班一小时，加班费是200元。
法定休假日加班，用人单位安排劳动者工作，加班费不低于工资的百分之三百。同样每小时工资100元，法定休假日加班一小时，加班费为300元。
计算每月加班费，先确定正常工作时间工资，区分不同加班时段，按对应标准算出各时段加班费，再相加得到总额。
要是用人单位没依法支付加班费，劳动者先和单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁维护自身权益。
案情回顾:
小朱所在单位要求他每月工作28天。小朱发现自己的工资中没有加班费，他认为自己存在加班情况，单位应依法支付加班费。而单位则声称工作安排并未超出合理范畴，不需要支付加班费。小朱正常工作时间每小时工资100元，每月存在工作日、休息日及法定休假日加班情况。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时，小朱每月工作28天很可能存在加班。工作日加班，单位应支付不低于工资150%的报酬，如小朱工作日加班一小时，加班费为150元；休息日加班又不能补休的，支付不低于工资200%的报酬，即小朱休息日加班一小时加班费为200元；法定休假日加班支付不低于工资300%的报酬，小朱法定休假日加班一小时加班费为300元。
2、若单位未依法支付加班费，小朱可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护权益。
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