员工获补偿金后仲裁该如何处置
- 律师解析
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员工拿了补偿金又申请仲裁，要分情况处理。
要是补偿金是在双方达成一致协议的基础上给的，协议内容明确合法，也没有欺诈、胁迫、乘人之危等情况，那协议对双方都有约束力。用人单位可以把书面协议当证据，主张员工仲裁请求不成立。要是仲裁机构审查后觉得协议有效，可能会驳回员工的仲裁请求。
要是员工能证明补偿金支付显失公平，像补偿金额比法定标准低很多，员工的仲裁主张可能会得到支持。这时用人单位要积极收集证据，证明补偿金额合理，比如给出计算依据、参考同类型案例等。
如果员工拿补偿金时，用人单位隐瞒重要事实，让员工违背真实意思接受补偿，员工申请仲裁也可能被支持。用人单位要做好应对准备，配合仲裁机构调查，如实陈述事实。
整个过程中，用人单位要积极应对，按仲裁机构要求提供材料和证据，参加仲裁庭审，维护自身合法权益。
案情回顾:
小朱是某公司员工，离职时公司给予其一笔补偿金并签订了协议，小朱接受。之后小朱又申请仲裁，要求公司给予更多补偿。小朱称公司在支付补偿金时隐瞒重要事实，且补偿金额远低于法定标准，显失公平。公司则认为协议是双方一致达成，内容明确合法，应具有约束力。
案情分析:
1、若公司能证明协议是双方一致达成，且不存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形，协议对双方具有约束力，公司可提交书面协议作为证据，主张小朱仲裁请求不成立，若仲裁机构审查认为协议有效，可能驳回小朱请求。
2、若小朱能证明补偿存在显失公平情况，如补偿金额远低于法定标准，或公司存在隐瞒重要事实，导致其违背真实意思接受补偿，其仲裁主张有可能得到支持。此时公司应积极收集证据证明补偿合理性，配合调查，如实陈述事实，按要求提供材料和证据参加庭审维护自身权益。
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