停薪留职时社保应该如何处理
- 律师解析
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停薪留职是在劳动关系不终止时，用人单位允许生产或工作不需要的人员离职，并停发工资的劳动法律行为。在停薪留职期间社保处理有一定规则。
如果用人单位和劳动者在停薪留职协议中有相关约定，就按协议来。比如协议明确双方按原有比例分担社保费用，那就各自履行缴费义务；要是规定劳动者自行承担全部费用，再由单位代缴，也得照办。
要是双方没约定，依据社会保险法，用人单位和劳动者都要依法参加社保并缴费。所以，只要劳动关系还在，即便处于停薪留职状态，用人单位也得承担应缴的社保费用，劳动者承担个人部分。通常是劳动者把个人应缴和单位代垫部分交给单位，由单位统一交到社保经办机构。
要注意的是，劳动者没及时交个人承担部分，可能影响社保正常缴纳。而用人单位如果不履行缴费义务，会被社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足，还可能要承担滞纳金等责任。所以，不管是单位还是劳动者，都要重视社保缴纳问题，按规定履行义务。
案情回顾:
小朱与公司签订停薪留职协议，协议未对社保费用承担作出约定。停薪留职期间，小朱未及时向公司缴纳个人应承担的社保部分，公司也未履行其应缴纳部分的社保费用缴纳义务。之后，小朱发现社保断缴，与公司就社保费用承担问题产生争议。
案情分析:
1、由于双方在停薪留职协议中未对社保费用承担进行约定，根据社会保险法规定，只要劳动关系存续，用人单位仍需承担其应缴纳部分的社保费用，劳动者承担个人缴纳部分。所以公司有义务缴纳其应承担的社保费用。
2、小朱未及时向单位缴纳个人应承担部分，可能影响社保的正常缴纳。而公司不履行缴纳义务，将面临社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足，同时可能承担滞纳金等责任。
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