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工伤10级不论何时离职都有补偿吗

#工伤纠纷 最新修订 | 2026-11-07
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擅长领域:建设工程纠纷 律所:安徽贾东峰律师事务所
服务城市:宿州 电话:157-5573-8148

律师优势:有团队,主任律师,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:贾东峰律师,已执业32年,执业地区为安徽宿州,认证执业律所是安徽贾东峰律师事务所,擅长建设工程纠纷、刑事辩护、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:15755738148,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
工伤10级职工不是任何时候离职都能有补偿,但多数情况下离职可获相应补偿。
依据《工伤保险条例》,职工因工致十级伤残,在劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同,工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金,用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省级政府规定。这里说的“离职时补偿”就是这两项。
不过,要是受工伤者主动离职,却不满足“劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同”的条件,像劳动合同没到期,职工擅自离职且不符合法定解除情形,用人单位可能以严重违反规章制度为由解除劳动合同,职工就可能失去获得一次性伤残就业补助金的权利。
另外,若用人单位没依法缴纳工伤保险费,工伤保险基金不会支付一次性工伤医疗补助金,这笔费用得由用人单位承担。若用人单位无力支付,劳动者可能面临拿不到补偿的风险。
建议职工在离职前先了解自身情况是否符合补偿条件,若用人单位未依法缴纳工伤保险费,可与单位协商解决,协商不成可通过法律途径维护自身权益。

案情回顾:

小朱在工作中受伤,被鉴定为工伤10级。在劳动合同未到期时,小朱擅自离职。公司以小朱严重违反规章制度为由解除了劳动合同。小朱要求公司支付一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金,公司则以小朱擅自离职为由拒绝支付一次性伤残就业补助金。另外,该公司未依法缴纳工伤保险费,小朱不知一次性工伤医疗补助金该由谁承担以及能否获得补偿。

案情分析:

1、根据相关规定,职工因工致残被鉴定为十级伤残,在劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的情况下,可获相应补偿。小朱擅自离职且合同未到期,不符合该条件,公司拒绝支付一次性伤残就业补助金有一定依据。
2、由于公司未依法缴纳工伤保险费,工伤保险基金不会支付一次性工伤医疗补助金,此费用应由公司承担。但如果公司无力支付,小朱可能面临无法获得该补偿的风险。
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楼房违建如何认定责任
认定楼房违建责任需多方面考量。建设者是主要责任主体,未经批准搭建、扩建应担责,会面临责令停建、限期拆除等处罚;施工方明知是违建仍施工要担责,严重的会被吊销资质证书;物业服务企业发现违建未制止、报告需承担管理责任;规划、城管等行政部门监管不力、不作为也需担责。认定要结合事实证据,依相关法规确定各方责任。
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拆除违建雨棚的费用,究竟由谁来支付
拆除违建雨棚费用承担主体需依具体情况判定。若业主自行违法搭建,因其违反建设规定造成违建事实,拆除费用一般由业主承担;若物业服务企业未履行管理职责,导致雨棚出现或未及时制止,可能承担部分费用或赔偿责任;若政府部门监管不力,也可能承担相应责任。需综合违建成因和各方过错判定支付主体。
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雇主向司机追偿时比例是多少
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棚改强制拆迁我怎么办
棚改强制拆迁需谨慎对待。首先要明确拆迁合法性,若程序不合法,可拒绝并通过法律维权。可以向相关部门申请信息公开,收集拆迁通知、房屋评估报告等证据。若补偿未达成一致,可申请行政复议或提起行政诉讼撤销违法决定或争取合理补偿,诉讼中要善用法律与证据,维权时保持冷静,勿轻易妥协。
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顾客搭乘自动扶梯摔倒谁担责
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不服补偿安置协议如何起诉
不服补偿安置协议起诉,应先明确协议性质。若属行政协议,可自知道或应当知道行政行为作出之日起六个月内,向有管辖权的法院提起行政诉讼;若属民事协议,则按民事诉讼程序,在知道或应当知道权利受侵害起三年内,向法院起诉,维护自身权益。
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在公共场所里自己摔伤,责任怎么划分
10w+浏览2026-05-26
刑法立案标准关于野生动物有何规定
刑法涉及野生动物的罪名包括危害珍贵、濒危野生动物罪、非法狩猎罪、非法猎捕、收购、运输、出售陆生野生动物罪。危害珍贵、濒危野生动物罪,实施非法猎捕等相关行为即应立案追诉;非法狩猎罪,在禁猎区等违规狩猎,涉嫌非法狩猎野生动物二十只以上等情形应追诉;非法猎捕、收购、运输、出售陆生野生动物罪,以食用为目的非法交易价值一万元以上的陆生野生动物应立案追诉。
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与对方谈交通事故谅解书该怎么做
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