按劳动法，十级工伤赔偿标准怎样
- 擅长领域：建设工程纠纷 律所：安徽贾东峰律师事务所
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- 律师解析
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按照《工伤保险条例》，十级工伤赔偿标准如下：
1.一次性伤残补助金：标准是7个月的本人工资，这里的本人工资指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，就按统筹地区职工平均工资300%算；若低于统筹地区职工平均工资60%，就按统筹地区职工平均工资60%算。
2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：职工因工伤致残被鉴定为十级伤残，在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的情况下，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
3.工伤治疗期间待遇：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
如果遇到十级工伤赔偿纠纷，建议先和单位协商解决。若协商不成，可以收集证据，通过劳动仲裁或诉讼途径维护自己的合法权益。
案情回顾:
小许在工作时受伤，经鉴定为十级工伤。小许受伤前12个月平均月缴费工资低于统筹地区职工平均工资60%，这在计算一次性伤残补助金时产生争议，公司认为应按小许实际平均工资算，小许则要求按统筹地区职工平均工资60%计算。此外，劳动合同期满后，对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的支付标准，双方也存在分歧。
案情分析:
1、根据相关法律规定，一次性伤残补助金标准为7个月的本人工资，若本人工资低于统筹地区职工平均工资60%，应按统筹地区职工平均工资60%计算，所以小许的一次性伤残补助金应按此标准核算。
2、职工因工伤致残被鉴定为十级伤残，劳动合同期满终止，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，双方应按当地规定执行。
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