超过一年没签合同被辞退可要求赔偿么
- 律师解析
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劳动者超过一年未签合同且被辞退，能依法要求赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工那天起，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同，要每月给劳动者双倍工资。超过一年没签合同，就视为用人单位和劳动者已订立无固定期限劳动合同。所以，从用工满一个月的第二天到满一年的前一天，劳动者能向单位要11个月的双倍工资。
另外，要是用人单位没有正当合法理由辞退劳动者，就属于违法解除劳动合同。这时，劳动者能要求用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限算，每满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
要是遇到这类纠纷，劳动者可以先和单位协商赔偿的事。要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁，以此维护自己的合法权益。
案情回顾:
小许入职一家公司工作，公司超过一年都未与他签订书面劳动合同。之后，小许突然被公司无故辞退。小许认为公司这样的行为损害了他的权益，要求公司给予赔偿，但公司拒绝，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，该公司自用工满一个月的次日起至满一年的前一日，应向小许每月支付二倍工资，即小许可主张11个月的双倍工资，因为超过一年未签合同视为已订立无固定期限劳动合同。
2、公司无正当合法理由辞退小许，属于违法解除劳动合同。小许可要求公司依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按小许在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。若双方协商不成，小许可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。
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