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若代通知金不符支付条件要怎么办

#劳动仲裁 最新修订 | 2026-11-07
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包敬立律师
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律师解析
代通知金是用人单位解除劳动合同时,没提前三十日书面通知劳动者,额外给劳动者一个月工资。若用人单位支付代通知金不符合支付条件,处理方式分情况。
如果是用人单位误支付,它有权让劳动者返还。依据《民法典》不当得利的规定,没法律依据获不当利益,受损方有权要求返还。这种情况下,用人单位可和劳动者协商,让其返还多付的代通知金。要是劳动者拒绝,用人单位可收集劳动合同、支付凭证、解除通知等证据,向劳动仲裁机构申请仲裁,要求返还。
若是劳动者觉得用人单位该支付代通知金,却没支付或支付不符合条件,那劳动者先和用人单位沟通,讲清法律规定和自身权益。协商不成,劳动者可向劳动监察部门投诉,由其调查处理。也能准备好证据,向劳动仲裁委申请仲裁,要求用人单位支付符合条件的代通知金。要是对仲裁结果不服,还能去法院起诉。

案情回顾:

小朱在某公司任职,公司与其解除劳动合同时,额外支付了一个月工资作为代通知金。但公司之后发现支付代通知金不符合条件,属于误支付,便要求小朱返还。小朱认为公司应支付,拒绝返还,双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《民法典》中不当得利的规定,没有法律根据取得不当利益,受损失的人有权请求其返还不当利益。在此案中,公司误支付代通知金,小朱取得该款项无法律依据,公司有权请求小朱返还。
2、公司可先与小朱协商要求返还多支付的代通知金。若小朱拒绝返还,公司可收集劳动合同、支付凭证、解除通知等相关证据,向劳动仲裁机构申请仲裁,以维护自身权益。若小朱认为公司应支付代通知金,其可先与公司沟通协商,协商不成,可向劳动监察部门投诉或向劳动仲裁委申请仲裁,对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。
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