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公司不提供合同与工资条,怎样去仲裁

#工资福利 最新修订 | 2026-11-07
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包敬立律师
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律师解析
公司不提供合同和工资条时,可按以下步骤申请劳动仲裁。
先准备材料,即便公司没给合同和工资条,也要收集能证明劳动关系与工资情况的证据。工作证、考勤记录、同事证言、和公司负责人的沟通记录、银行工资流水等,都能认定劳动关系和工资数额。
接着书写仲裁申请书。申请书中要明确双方信息,包括个人的姓名、性别、年龄等,以及公司的名称、住所、法定代表人等信息。写清楚仲裁请求,比如让公司提供合同和工资条、支付拖欠工资等。还要阐述事实理由,说明在公司的工作情况、公司不提供合同和工资条的情况。
然后提交申请,把仲裁申请书和证据材料提交给当地劳动争议仲裁委员会。仲裁委收到申请后,会在5日内决定是否受理。若受理,会把仲裁申请书副本送达公司,并安排开庭时间。
最后参加仲裁庭审,庭审中清晰陈述事实和主张,用证据支持观点,仲裁庭会根据事实和法律裁决。
要注意,劳动争议申请仲裁的时效是一年,需在时效内主张权利。

案情回顾:

小朱在某公司工作,公司一直未提供劳动合同与工资条。小朱欲维护自身权益,与公司协商无果后,决定申请劳动仲裁。公司却称小朱无证据证明劳动关系与工资情况,不应随意申请仲裁,双方产生争议。

案情分析:

1、依据相关法律,即使公司未提供合同和工资条,小朱可收集工作证、考勤记录等能证明劳动关系与工资情况的证据。这些证据可作为认定劳动关系和工资数额的依据。
2、小朱需书写仲裁申请书,明确双方当事人信息、仲裁请求及事实理由。之后将申请书和证据材料提交至当地劳动争议仲裁委员会。仲裁委收到申请后5日内决定是否受理,若受理会安排后续流程。小朱要在劳动争议申请仲裁的时效期间一年内主张权利。
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