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入职未满1年被迫离职应怎样赔偿

#工资福利 最新修订 | 2026-11-07
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包敬立律师
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律师解析
入职未满1年被迫离职,赔偿要根据具体情况来定。要是用人单位违法解除劳动合同,劳动者能要求其支付赔偿金,赔偿金是经济补偿标准的二倍。
经济补偿按劳动者在本单位的工作年限算。每满1年给1个月工资;6个月以上不满1年,按1年算;不满6个月,给半个月工资。入职未满1年,工作超6个月,经济补偿是1个月工资,赔偿金就是2个月工资;工作不满6个月,经济补偿是半个月工资,赔偿金是1个月工资。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资,不满12个月就按实际工作月数算平均工资。
如果用人单位出现《劳动合同法》规定应支付经济补偿的情形而解除劳动合同,要给劳动者经济补偿。但要是因劳动者严重过错,像严重违反规章制度等,用人单位合法解除劳动合同,就不用支付经济补偿或赔偿金。
遇到这种情况,劳动者可以先和单位协商赔偿。要是协商不成,能向劳动监察部门投诉,也可以申请劳动仲裁,以此维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱入职某公司未满1年,被公司通知被迫离职。小朱认为公司系违法解除劳动合同,要求公司支付赔偿金;而公司则称小朱严重违反公司规章制度,属合法解除,无需支付任何赔偿。小朱工作了8个月,月平均工资5000元。双方就赔偿事宜协商无果,矛盾由此产生。

案情分析:

1、若公司属违法解除劳动合同,小朱工作超6个月不满1年,经济补偿为1个月工资,赔偿金则是2个月工资,即小朱可获赔偿金10000元(5000×2)。这里的月工资按小朱实际工作月数计算平均工资。
2、若公司能证明小朱存在严重过错,如严重违反规章制度等合法解除劳动合同,公司无需支付经济补偿或赔偿金。小朱可先和公司协商赔偿事宜,协商不成,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。
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