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1年合同结束不续签会不会有补偿

#工资福利 最新修订 | 2026-11-07
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包敬立律师
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律师解析
劳动合同到期,若用人单位不续签,一般要向劳动者支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》,固定期限劳动合同期满终止时,除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订,劳动者不同意续订的情况外,用人单位都应支付经济补偿。
经济补偿的计算方式是按劳动者在本单位的工作年限来算。工作每满一年,用人单位支付一个月工资作为补偿。工作时间在六个月以上但不满一年的,按一年计算补偿;不满六个月的,支付半个月工资的补偿。这里所说的月工资,是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是劳动者不续签,有两种不同结果。如果用人单位维持或提高了原劳动合同约定条件,劳动者仍不续签,这种情况下没有经济补偿。而要是用人单位降低了原劳动合同约定条件,导致劳动者不续签,用人单位就需要支付经济补偿。广大劳动者遇到类似情况,要清楚自身权益,依据法律争取合理补偿;企业也应依法依规处理续签事宜,避免法律风险。

案情回顾:

小朱与公司签订的固定期限劳动合同即将到期,公司提出续签,但条件是降低小朱原来的薪资待遇。小朱考虑后,拒绝了续签。然而公司认为是小朱自己不续签劳动合同,不同意支付经济补偿,小朱则认为公司降低条件导致自己不续签,公司应给予补偿,双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定,在劳动合同到期的情况下,若用人单位降低原劳动合同约定条件,劳动者不续签,用人单位需支付经济补偿。本案中公司降低小朱薪资待遇属于降低原劳动合同约定条件。
2、因此小朱有权拒绝续签,且公司应向小朱支付经济补偿。经济补偿按小朱在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的按一年计算,不满六个月的支付半个月工资,这里的月工资指小朱在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
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已注销诊所出现医疗纠纷怎么处理
已注销诊所出现医疗纠纷,可通过协商解决,医患双方就赔偿等事宜沟通达成一致;也可申请人民调解或行政调解,由第三方介入调解;若调解不成,当事人可向人民法院提起诉讼,通过法律途径解决纠纷,依法维护自身合法权益。
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