入职半年内被公司辞退应怎样给予补偿
- 律师解析
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入职半年内被公司辞退，补偿分多种情况。
要是公司按《劳动合同法》合法解除劳动合同，像员工试用期不符合录用条件，且公司能拿出证据，就不用支付补偿。
当出现公司因经济性裁员等无过失性辞退情形，就得支付经济补偿。入职半年内，工作时间满半年，经济补偿是一个月工资；不满半年，给半个月工资。这里的工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
而公司无正当理由辞退员工，属于违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。也就是工作满半年被违法辞退，赔两个月工资；不满半年赔一个月工资。
遇到这种情况，劳动者要收集好能证明劳动关系和工资数额的证据，像劳动合同、工资条、工作证等。要是和公司协商补偿没结果，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
案情回顾:
小许入职某公司未满半年被辞退，公司未说明辞退原因。小许认为公司无正当理由辞退属违法，要求公司按经济补偿标准二倍支付赔偿金。公司则称小许试用期不符合录用条件，属合法解除，无需补偿。双方就补偿问题产生争议，协商无果。
案情分析:
1、若公司能提供证据证明小许在试用期不符合录用条件，依据相关法律规定，公司合法解除劳动合同，无需支付补偿。
2、若公司不能证明，其无正当理由辞退小许属违法解除劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。因小许入职未满半年，若支付赔偿金则为一个月工资。小许可收集劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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