没续签合同还在上班要怎样处理
- 律师解析
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劳动合同到期没续签，但劳动者还继续上班，有这些处理办法。
先说说劳动者的权益和应对措施。要是从原合同期满的第二天开始算，超过一个月但不满一年都没续签书面劳动合同，劳动者能要求用人单位给二倍工资。要是和单位协商没结果，劳动者可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维权。这时候得注意收集可以证明劳动关系的证据，像工资支付记录、考勤记录等。
再看看用人单位的责任和做法。用人单位得及时和劳动者续签合同。如果不想续签，要在原合同到期时书面通知劳动者终止劳动关系，并且支付相应的经济补偿。要是没及时续签还让劳动者继续工作，用人单位不仅可能要支付双倍工资，符合一定条件时，还会被视为和劳动者订立了无固定期限劳动合同。
要是双方就续签有其他约定或者遇到特殊情况，就得按照具体约定和实际情况来处理。总之，劳动合同到期没续签却继续上班有法律风险，双方都要尽快采取措施，明确各自的权利和义务，避免产生纠纷。
案情回顾:
小朱与所在公司的劳动合同到期后，未续签书面合同，但小朱仍继续在公司上班。几个月后，小朱得知未续签合同公司应支付双倍工资，便与公司协商，公司拒绝支付。小朱认为公司应依法支付，而公司则觉得没有必须支付的理由，双方因此产生争议。
案情分析:
1、对于小朱而言，自原合同期满次日起超过一个月不满一年未续签书面劳动合同，其有权要求公司支付二倍工资。若协商无果，他可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权，过程中需注意收集工资支付记录、考勤记录等能证明劳动关系的证据。
2、对于公司来说，应及时与小朱续签合同。若决定不续签，需在原合同到期时书面通知小朱终止劳动关系并支付相应经济补偿。未及时续签且继续用工，公司不仅面临支付双倍工资风险，还可能在符合一定条件下，被视为双方已订立无固定期限劳动合同。
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