遇到公司拖欠管理人员工资该怎么办
- 律师解析
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公司拖欠管理人员工资，有这些维权办法。
先尝试和公司协商，这是最直接的解决途径。管理人员和公司相关负责人沟通交流，弄清楚拖欠工资的原因，要求公司给出支付工资具体时间，并且形成书面的协议。
要是协商没用，那可以向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权力对公司展开调查，确实存在拖欠情况，会责令公司限期支付工资。要是公司逾期不支付，会责令公司按应付金额一定比例给劳动者加付赔偿金。
也能申请劳动仲裁。管理人员在规定时间内，要向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会，提交书面仲裁申请。受理后仲裁委员会会审理并作出裁决。如果对仲裁结果不满意，除了法律另有规定，管理人员能在规定期限内向人民法院提起诉讼。
另外，依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位没及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同，还能要求用人单位支付经济补偿，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限来计算。
案情回顾:
小朱是一家公司的管理人员，公司已数月未支付其工资。小朱先与公司负责人协商，要求给出支付工资的具体时间并形成书面协议，但公司以资金周转困难为由拒绝。小朱遂向劳动行政部门投诉，劳动行政部门责令公司限期支付，然而公司逾期仍未支付。小朱于是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁结果出来后，小朱对结果不服，准备向法院提起诉讼。
案情分析:
1、小朱与公司协商解决工资拖欠问题，是合理合法的维权第一步。公司拒绝协商，违反了劳动者获取劳动报酬的基本权益。
2、劳动行政部门责令公司限期支付工资，公司逾期未付，应按规定向小朱加付赔偿金。
3、小朱申请劳动仲裁并对结果不服提起诉讼，符合法律规定的维权程序。
4、根据《中华人民共和国劳动合同法》，小朱可解除劳动合同并要求公司支付经济补偿，经济补偿按其在本单位工作年限计算。
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