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主动辞职因未签合同能不能获赔偿

#劳动合同 最新修订 | 2026-11-07
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包敬立律师
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律师解析
主动辞职且单位没签合同,劳动者能否获赔偿得看情况。
要是双方没签书面劳动合同,根据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位从用工那天起超过一个月但不满一年没和劳动者订立书面合同的,要每月给劳动者两倍工资。所以,劳动者主动辞职时,若符合上述时间条件,能要求用人单位支付用工满一个月到满一年期间双倍工资的差额。但要注意仲裁时效,得及时维护自身权益。
要是用人单位不存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形,劳动者主动离职,一般拿不到经济补偿金。要是用人单位有没按合同约定提供劳动保护或劳动条件、没及时足额支付劳动报酬等情况,劳动者以这些法定理由主动辞职,除了能要未签合同的双倍工资,还能要求经济补偿。
所以,没签合同主动辞职,劳动者可能拿到未签合同的双倍工资赔偿,符合条件的还能进一步获得经济补偿,得结合实际情况追偿。

案情回顾:

小朱在某单位工作,期间单位一直未与他签订书面劳动合同。小朱主动辞职后,认为单位未签合同应给予赔偿。单位则认为小朱主动离职无权要求赔偿。双方因此产生争议。小朱想了解自己能否获得赔偿以及能获得哪些赔偿。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》,若单位自用工之日起超过一个月不满一年未与小朱订立书面劳动合同,小朱可主张自用工满一个月起至满一年期间的双倍工资差额,但要注意仲裁时效。
2、若单位不存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定情形,小朱主动离职通常无法获得经济补偿金;若单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等情形,小朱以此为由主动辞职,除能主张未签合同双倍工资外,还可要求经济补偿。
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