员工医疗期满解约，平均工资计算方法是什么
- 律师解析
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员工医疗期满解约时，经济补偿的月工资按劳动者应得工资算平均工资。应得工资包含计时或计件工资，还有奖金、津贴和补贴等货币性收入。
计算平均工资，是看劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是工作不满十二个月，就按实际工作月数算平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付经济补偿的年限最高不超十二年。
对于应得工资，不管工资支付周期怎样，不满全月的工资按实际工作天数折算。要是劳动者医疗期内请病假，病假工资一般低于正常出勤工资，计算平均工资时，要把实际应得工资纳入。
出现员工医疗期满解约经济补偿问题，要准确统计劳动者应得工资各项收入，按上述方法算平均工资。若对补偿标准有疑问，可咨询劳动部门或专业法律人士，维护自身合法权益。
案情回顾:
小朱是某公司员工，因病进入医疗期。医疗期满后，公司与其解约并给予经济补偿。小朱认为自己应得工资包含奖金、津贴等，公司则仅以基本工资计算平均工资进行补偿。小朱工作未满十二个月，且在医疗期内有病假，病假工资低于正常出勤工资。双方就经济补偿的月工资计算方式产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，员工医疗期满解约，经济补偿的月工资应按劳动者应得工资计算平均工资，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。所以公司仅以基本工资计算补偿是错误的。
2、计算平均工资时，若劳动者工作不满十二个月，应按实际工作月数计算。小朱工作未满十二个月，应依此标准。同时，病假期间工资虽低，但应按实际应得工资纳入计算范畴，以保障劳动者的合法权益。
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