劳动法21.75天是怎么算出来的
- 律师解析
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劳动法里的21.75天是月计薪天数，计算依据是《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》。
一年按365天算，一年有52个星期，每个星期双休，全年休息日就是52×2=104天。用全年天数减去休息日，得到全年工作日为365-104=261天。国家法定节假日有11天，这11天不工作但算薪水，所以全年计薪天数是261+11=272天。再把全年计薪天数平均到每个月，即272÷12=21.75天。
月计薪天数用途广泛，主要用来计算日工资和小时工资，在算加班费、缺勤扣工资等情况时都会用到。就拿计算日工资来说，用月工资收入除以月计薪天数21.75天就行。如果遇到加班费、缺勤扣除工资等问题，大家可以依据这个月计薪天数来进行准确计算，以此维护自身的劳动权益。要是对工资计算有疑问，也可以咨询专业人士或者向劳动部门反映。
案情回顾:
小朱入职某公司后，对工资计算方式存在疑问。公司在计算小朱加班费和缺勤扣除工资时，使用的月计薪天数与小朱理解不一致。小朱认为应按照每月30天计算，而公司则依据劳动法规定的21.75天计算。双方因此产生争议，小朱要求公司重新核算工资。
案情分析:
1、根据相关规定，月计薪天数是通过一系列计算得出的。一年365天，52个星期双休共104天休息日，全年工作日为261天，加上11天法定节假日计薪，全年计薪天数为272天，平均到每月就是21.75天。
2、月计薪天数主要用于计算日工资、小时工资，在计算加班费、缺勤扣除工资等情况时，应按照21.75天来计算。所以公司按21.75天计算工资是符合法律规定的，小朱要求按30天计算缺乏法律依据。
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