企业不签劳动合同是否会被处罚
- 律师解析
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企业不签劳动合同会受处罚。依据《中华人民共和国劳动合同法》，建立劳动关系要订立书面劳动合同。已建立劳动关系但未同时订立的，应自用工之日起一个月内签书面合同。
若企业自用工之日起超一个月不满一年没和劳动者签书面合同，要向劳动者每月支付二倍工资。这是惩罚性赔偿，目的是督促企业及时签合同，保障劳动者权益。
要是企业自用工之日起满一年都不和劳动者签书面合同，就视为企业与劳动者已订立无固定期限劳动合同。而且，企业还可能被劳动行政部门责令整改。劳动行政部门有权监督检查企业遵守劳动法规的情况，发现企业不签合同的违法行为，会责令其限期改正。若逾期不改，企业可能会被罚款。
总之，企业不签劳动合同，既要向劳动者支付双倍工资，还可能面临劳动行政部门的行政处罚。企业应及时与劳动者订立书面劳动合同，避免不必要的法律风险。
案情回顾:
小许应聘到一家企业工作，企业一直未与小许签订书面劳动合同。小许工作了半年，企业仍未签合同。小许认为企业此举损害了自己的合法权益，要求企业支付双倍工资，企业则认为不签合同并无大问题，拒绝支付，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系未同时订立的，应自用工之日起一个月内订立。该企业自用工之日起超过一个月不满一年未与小许订立书面劳动合同，应当向小许每月支付二倍的工资。
2、若企业自用工之日起满一年不与小许订立书面劳动合同，将视为企业与小许已订立无固定期限劳动合同。此外，劳动行政部门有权对企业进行监督检查，若发现企业不签合同的违法行为，可责令其限期改正，逾期不改正的，企业还可能受到罚款等处罚。
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