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试用期内一方能否单方面解除合同

#劳动合同 最新修订 | 2026-11-08
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包敬立律师
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律师解析
在试用期内,用人单位和劳动者都能单方面解除合同,不过得满足法定条件。
劳动者方面,能提前三日通知用人单位,单方面解除劳动合同。这让劳动者在试用期有相对自由的选择权,可考察工作是否契合自身职业规划与期望。
用人单位若要单方面解除试用期内劳动者的合同,得证明劳动者不符合录用条件。这就需要用人单位在招聘时明确具体录用条件,在试用期对劳动者工作表现做客观、合理的考核评价。要是无法举证劳动者不符合录用条件就单方面解约,可能构成违法解除。此时,劳动者有权要求继续履行合同,或者让用人单位支付赔偿金。
此外,要是劳动者严重违反用人单位规章制度,或者严重失职给单位造成重大损害,用人单位可依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定,直接解除合同且不用支付经济补偿。
总之,试用期内双方虽都能单方面解约,但都要遵守法律规定,这样才能保障双方的合法权益。

案情回顾:

小许应聘到一家公司工作,处于试用期。工作一段时间后,小许觉得这份工作不符合自己的职业规划,便提前三日通知公司解除劳动合同。而公司认为小许工作表现不佳,不符合录用条件,在未明确举证的情况下单方面解除与小许的劳动合同,小许对此不满,认为公司构成违法解除。

案情分析:

1、根据法律规定,劳动者在试用期内可提前三日通知用人单位单方面解除劳动合同,因此小许解除劳动合同的行为合法。
2、用人单位单方面解除试用期内劳动者的合同,需证明劳动者不符合录用条件。该公司未明确举证,其单方面解除行为可能构成违法解除。若违法,小许有权要求继续履行劳动合同,或者要求公司支付赔偿金。若小许存在严重违反公司规章制度等法定情形,公司可直接解除且无需支付经济补偿,但本案中未显示此类情形。
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