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刚入职俩月遇工伤,赔付方式是什么

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2026-11-08
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擅长领域:建设工程纠纷 律所:安徽贾东峰律师事务所
服务城市:宿州 电话:157-5573-8148

律师优势:有团队,主任律师,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:贾东峰律师,已执业32年,执业地区为安徽宿州,认证执业律所是安徽贾东峰律师事务所,擅长建设工程纠纷、刑事辩护、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:15755738148,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
刚入职两个月就遭遇工伤,赔付方式有这些情况:
要先做工伤认定。一般由用人单位在事故伤害发生之日起一定期限内,向社会保险行政部门提出申请。要是用人单位没申请,工伤职工、其近亲属或者工会组织能在规定期限内自己去申请。认定工伤后,要做劳动能力鉴定,确定伤残等级。
赔付主体与方式分两种。若用人单位依法缴纳了工伤保险费,治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、一次性伤残补助金等,从工伤保险基金按规定支付。停工留薪期工资福利待遇、五至六级伤残职工按月领取的伤残津贴等,由用人单位支付。
若用人单位没依法缴纳工伤保险费,全部工伤保险待遇都由用人单位支付。要是用人单位不支付,先从工伤保险基金中支付,之后用人单位偿还。
要是双方就工伤赔付有争议,可以协商、调解、劳动仲裁或者诉讼解决。职工要收集劳动关系证明、医疗诊断证明等相关证据,来维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱刚入职两个月便遭遇工伤,用人单位未在规定期限内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。小朱自行申请认定工伤后,经劳动能力鉴定确定了伤残等级。然而,用人单位未依法缴纳工伤保险费,小朱要求单位支付全部工伤保险待遇,但单位拒绝支付,双方就赔付问题产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定,用人单位应在事故伤害发生之日起一定期限内申请工伤认定;若未申请,工伤职工可在规定期限内自行申请。小朱自行申请工伤认定符合规定。
2、由于用人单位未依法缴纳工伤保险费,其应支付全部工伤保险待遇。用人单位拒绝支付时,小朱可要求从工伤保险基金中先行支付,之后由用人单位偿还。双方若无法协商解决,小朱可通过调解、劳动仲裁、诉讼等途径维护自身权益,同时要注意收集劳动关系证明、医疗诊断证明等相关证据。
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