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不签劳动合同变无固定期限能否仲裁

#劳动仲裁 最新修订 | 2026-11-08
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包敬立律师
包敬立律师
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律师解析
因为不签劳动合同变成无固定期限劳动合同的情况,劳动者可以申请仲裁。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位从用工那天起满一年都不和劳动者签书面劳动合同,就视为和劳动者订立了无固定期限劳动合同。要是用人单位违反规定,不跟劳动者订立无固定期限劳动合同,从该订立无固定期限劳动合同那天开始,得每月给劳动者支付两倍工资。
要是遇到这种情况,劳动者申请仲裁时,得收集准备相关证据,像工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录,用来证明劳动关系存在和劳动期限等关键事实。仲裁有时效限制,劳动争议申请仲裁的时效是一年,从当事人知道或应当知道自己权利被侵害那天开始算。
劳动者申请仲裁,能要求用人单位补签无固定期限劳动合同,还能要求支付相应的两倍工资赔偿。劳动仲裁是解决劳动争议的法定途径,能有效维护劳动者的合法权益。

案情回顾:

小朱入职某公司后,公司一直未与他签订书面劳动合同。一年过去了,公司仍未与小朱签合同。小朱认为公司应与他签订无固定期限劳动合同,并支付二倍工资赔偿,公司却以各种理由拒绝。小朱决定申请仲裁,维护自身权益。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为已订立无固定期限劳动合同,所以该公司应与小朱订立无固定期限劳动合同。
2、用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,需自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍工资,因此小朱有权要求公司支付相应赔偿。
3、小朱申请仲裁要注意收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据,且要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁。
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因过失致他人财物受损该如何赔偿
过失造成他人财物损失属侵权,赔偿范围含财物直接损失,如修复、重置费用。确定损失金额后可先协商赔偿,协商不成受损方可起诉索赔,诉讼中需证明财物受损、损失金额和对方过失。认定过失程度会综合考量,赔偿遵循填平原则。对于间接损失,合理范围内有证据也可能需赔偿。
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10w+浏览2026-06-09
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