公司非法裁员，仲裁收集证据要怎么做
- 律师解析
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因公司非法裁员申请仲裁，收集证据很关键。以下提供具体建议。
收集能够证明劳动关系的证据。劳动合同可直接证明劳动关系存在。此外，工作证、考勤与工资发放记录、社保缴纳证明等，能辅助证明劳动关系存续时间、工作岗位等情况。
准备与裁员相关的证据。收集公司裁员通知、会议纪要、和相关负责人的沟通记录，记录要能明确显示公司的裁员行为及理由。若公司通过邮件、短信通知裁员，要保留好原始记录。
收集能证明公司非法裁员的证据。要确定公司裁员不符合法定程序或理由，收集公司规章制度、员工手册等，以此证明公司未按规定程序裁员。也可以收集自己的工作表现记录、业绩评估，来反驳公司以业绩为由的裁员。
还可以收集证人证言。若有同事了解裁员情况，可以请其提供证言。证人要能清晰陈述所知事实，并愿意在仲裁庭上作证。
收集证据时，要保证其真实性、合法性和关联性。证据来源要合法，内容要和仲裁请求相关，这样才能提高证据的证明力。
案情回顾:
小朱被公司裁员，他认为公司属于非法裁员，于是决定申请仲裁。小朱和公司未签订劳动合同，公司也未正式出具裁员通知。公司称因小朱业绩不佳所以裁员，但小朱觉得自己工作表现良好。为此，双方产生争议，小朱开始收集证据准备仲裁，而公司以各种理由阻挠证据收集。
案情分析:
1、小朱虽未签订劳动合同，但可通过收集工作证、考勤记录、工资发放记录、社保缴纳证明等证据证明与公司的劳动关系及存续时间、工作岗位等情况。
2、小朱可收集与相关负责人的沟通记录等证明公司的裁员行为及理由，若公司以邮件等方式通知应保留原始记录。
3、小朱可收集公司的规章制度、员工手册等证明其未按规定程序裁员，用自己的工作表现记录、业绩评估等反驳公司以业绩为由的裁员主张。
4、若有同事了解情况，可请同事提供证人证言，且证人要能在仲裁庭上清晰陈述事实。同时，小朱收集证据需保证其真实性、合法性和关联性。
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