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能解除孕期合同吗

#劳动合同 最新修订 | 2026-11-08
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包敬立律师
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律师解析
通常,用人单位不能解除孕期女职工的劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》,女职工处于孕期、产期、哺乳期时,用人单位不能按该法第四十条(无过失性辞退)、第四十一条(经济性裁员)的规定解除劳动合同,这是为保护孕期女职工特殊时期的合法权益。
但要是女职工有特定情形,用人单位仍能解除合同。像女职工严重违反单位规章制度;严重失职、营私舞弊,给单位造成重大损害;同时和其他单位建立劳动关系,严重影响本单位工作任务完成,且经单位提出后拒不改正;用欺诈、胁迫手段或乘人之危,使单位违背真实意思订立或变更劳动合同,导致合同无效;被依法追究刑事责任等。
如果女职工不存在上述法定情形,单位却违法解除孕期劳动合同,女职工有两个选择。一是要求单位继续履行劳动合同,二是要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。

案情回顾:

小胡是一家公司的女职工,怀孕后公司以她工作效率下降为由欲解除其劳动合同。小胡认为自己虽因怀孕身体不适工作效率有所降低,但未违反公司规章制度,也无重大失职等行为,公司此举属于违法解除。双方因此产生争议,小胡希望公司继续履行合同。

案情分析:

1、根据法律规定,女职工在孕期,用人单位不得依照无过失性辞退、经济性裁员的规定解除劳动合同。小胡处于孕期,公司以工作效率下降解除合同,不属于法定可解除情形,若小胡不存在严重违纪等特定情形,公司解除行为违法。
2、若小胡确实没有出现法定可解除合同的情形,小胡有权要求用人单位继续履行劳动合同,或者要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。
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