合同到期被辞退应该怎么去处理
- 律师解析
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合同到期被辞退有这些处理办法。
先确定单位有没有维持或提高劳动合同约定条件续订合同。若单位不续签，依据《中华人民共和国劳动合同法》，除非单位维持或提高条件续订而劳动者不同意，终止固定期限劳动合同，单位要给劳动者经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，付半个月工资。
接着和单位沟通协商。跟单位人力资源部门友好交流，了解辞退原因，要求单位支付经济补偿，办理离职手续，比如开具离职证明。
要是协商没成，就收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，去劳动监察部门投诉，他们会调查处理单位的违法行为。
也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这是解决劳动争议的重要途径，要在规定时间提交仲裁申请，仲裁委员会会依法审理并裁决。
若对仲裁结果不满意，可在规定时间向人民法院起诉，通过司法途径维护自己的合法权益。
案情回顾:
小朱与公司签订的劳动合同到期，公司将小朱辞退。小朱认为公司应支付经济补偿，公司却称是小朱自身表现不佳才不续签，拒绝支付。小朱觉得公司说法不合理，双方就经济补偿问题产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。本案中若公司并非维持或提高条件续订，应支付小朱经济补偿。
2、小朱可先与公司友好沟通协商，要求支付经济补偿并办理离职手续。若协商不成，可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼维护自身权益。
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