工伤产生的误工费该由谁承担
- 擅长领域：建设工程纠纷 律所：安徽贾东峰律师事务所
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推荐理由：贾东峰律师，已执业32年，执业地区为安徽宿州，认证执业律所是安徽贾东峰律师事务所，擅长建设工程纠纷、刑事辩护、工伤赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：15755738148，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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工伤产生的停工留薪期工资，也就是平时说的误工费，由用人单位承担。按照《工伤保险条例》，职工因工作受伤或患职业病，要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，单位需按月支付。
停工留薪期一般不超12个月。要是伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，能适当延长，但延长时长不得超12个月。工伤职工评定伤残等级后，就停发原待遇，按规定享受伤残待遇。停工留薪期满后仍需治疗的，可继续享受工伤医疗待遇。
这里说的原工资福利待遇，指职工受伤前正常出勤时的工资标准，涵盖基本工资、奖金、补贴等。用人单位要严格按规定支付该期间工资。若单位未依法支付，劳动者维护权益有几个途径。一是和用人单位协商解决，试着沟通争取合理赔偿。二是向劳动监察部门投诉，让监管部门介入处理。还能申请劳动仲裁，通过法律程序解决纠纷。
案情回顾:
小朱为某公司员工，工作时受伤需暂停工作接受工伤医疗。在停工留薪期内，小朱要求公司按照自己受伤前正常出勤的工资标准，包括基本工资、奖金和补贴支付工资。然而，公司仅愿意支付基本工资，并表示奖金和补贴不在支付范围内，双方就此产生争议。
案情分析:
1、依据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇指职工受伤前正常出勤期间工资标准，包括基本工资、奖金、补贴等。所以该公司仅支付基本工资的做法不符合规定。
2、若公司未依法支付停工留薪期工资，小朱可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径维护自身权益。
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