老板加工作量却不加薪该怎样处理
- 律师解析
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老板增加工作量却不加薪，劳动者可按以下方式处理。
和老板协商处理是第一步。《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同里要明确工作内容和劳动报酬等。增加工作量属于变更工作内容，得和劳动者协商一致才行。因此，劳动者可以约老板面谈，说说增加工作量给自己带来的影响，要求合理加薪或者调整工作安排。协商时，记得保留聊天记录、邮件等证据，以备后续之需。
要是协商没成功，劳动者能向工会或企业劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。这些调解组织会从中调解，试图让双方达成解决办法。
若调解也没用，那劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时，要提交书面仲裁申请，并且准备好能证明劳动关系、原工作内容、工作量增加等的相关证据。仲裁庭会结合双方提供的证据和陈述进行审理，然后作出裁决。
要是劳动者对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼，最终由法院作出判决。
案情回顾:
小朱在一家公司工作，老板突然增加了他的工作量，却没有提出加薪。小朱认为这不合理，与老板协商，希望能增加相应报酬或调整工作安排，老板拒绝了他的要求。小朱又向企业劳动争议调解委员会申请调解，仍未达成解决方案。于是，小朱决定向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同应明确工作内容和劳动报酬，增加工作量属于变更工作内容，需与劳动者协商一致，老板单方面增加工作量却不加薪的行为不合法。
2、小朱先与老板协商并保留证据，之后向调解组织申请调解，最后申请仲裁，其处理方式符合法律规定。若小朱对仲裁结果不服，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
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