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没过错被公司劝退赔偿方式是怎样

#工资福利 最新修订 | 2026-11-08
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包敬立律师
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律师解析
员工没过错被公司劝退,如果劳动者不同意,公司却执意解除劳动合同,这属于违法解除。按照《中华人民共和国劳动合同法》,劳动者能拿到相应赔偿。
赔偿时,公司要向劳动者支付赔偿金,赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限来算,工作每满一年就支付一个月工资;工作六个月以上不满一年,按一年计算,支付一个月工资;工作不满六个月,支付半个月工资。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是劳动者同意被劝退,公司就按正常的经济补偿标准支付经济补偿,同样依据上述工作年限和工资标准来支付。
遇到这种情况,劳动者可以先和公司协商赔偿的事。要是协商不成,能向劳动监察部门投诉,或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意,还可以向人民法院提起诉讼,以此维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱在某公司工作多年,近期公司以业务调整为由对小朱进行劝退。小朱认为自己在工作中并无过错,不同意被劝退。然而,公司不顾小朱的反对,执意解除了与小朱的劳动合同。小朱认为公司的行为违法,要求公司给予赔偿,双方因此产生争议。

案情分析:

1、公司在小朱无过错的情况下执意解除劳动合同,属于违法解除。依据《中华人民共和国劳动合同法》,小朱若不同意被劝退,公司应向其支付赔偿金,赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿按小朱在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资,月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2、若小朱同意被劝退,公司则按正常经济补偿标准支付经济补偿。小朱可先与公司协商赔偿事宜,协商不成,可向劳动监察部门投诉,或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。
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