试用期遭开除，如何取到上家离职证明
- 律师解析
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试用期被开除后想拿到上家离职证明，有这些办法。
和原单位沟通协商是最直接的。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位解除或终止劳动合同时，要给出解除或终止劳动合同的证明。你可以好好跟原单位人事或负责人说，让他们开离职证明，告诉他们这是有法律规定的，而且这证明对后续求职很重要。
要是沟通后单位还是不开，能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督检查单位遵守劳动法律法规的情况。你得准备好能证明在那工作过的材料，像工资发放记录、工作证、考勤记录等，把情况反映给劳动监察部门，请他们介入，让单位依法开证明。
也可以走劳动仲裁途径。准备好仲裁申请书、能证明和原单位有劳动关系的证据、被开除的相关证据等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原单位开离职证明。要是仲裁后单位不执行，还能让法院强制执行。
案情回顾:
小何试用期被公司开除后，因后续求职需要，向原单位提出开具离职证明的请求，原单位人事以各种理由拒绝。小何强调了法律规定以及该证明对自己求职的重要性，可单位依旧不为所动。小何不知该如何维护自身权益获取离职证明。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在解除或终止劳动合同时有义务出具相关证明，原单位拒绝开具离职证明的行为违反了法律规定。
2、小何可先向劳动监察部门投诉，准备好如工资发放记录、工作证、考勤记录等能证明自己曾在该单位工作的材料，请求劳动监察部门介入责令单位依法开具。
3、若投诉无法解决，小何还能通过劳动仲裁途径，准备仲裁申请书、劳动关系证据、被开除证据等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若仲裁后单位仍不执行，可申请法院强制执行。
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