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工伤请假工资该按照什么方式算

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2026-11-08
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擅长领域:建设工程纠纷 律所:安徽贾东峰律师事务所
服务城市:宿州 电话:157-5573-8148

律师优势:有团队,主任律师,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:贾东峰律师,已执业32年,执业地区为安徽宿州,认证执业律所是安徽贾东峰律师事务所,擅长建设工程纠纷、刑事辩护、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:15755738148,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
工伤请假期间工资计算和停工留薪期相关。职工因工作事故受伤或患职业病,要暂停工作接受工伤治疗,在停工留薪期内,原工资福利不变,由单位按月支付。原工资福利指职工受伤前正常出勤时的工资收入,含基本工资、奖金、津贴等,不含加班工资。
停工留薪期一般不超12个月。伤情严重或情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认能适当延长,但延长不超12个月。工伤职工评定伤残等级后,不再发原待遇,按规定享受伤残待遇。停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需护理的,由单位负责。要是单位没按规定支付停工留薪期工资,职工可和单位协商,也能向劳动监察部门投诉,还能申请劳动仲裁,以此维护自身权益。

案情回顾:

小朱在工作中受伤,需暂停工作接受工伤医疗。在工伤请假期间,小朱发现公司支付给他的工资与受伤前正常出勤时差距较大。小朱认为应按照受伤前正常出勤的工资收入发放,包括基本工资、奖金、津贴等,而公司只发放了基本工资,双方因此产生争议。小朱想了解公司的做法是否合法,自己该如何维权。

案情分析:

1、根据法律规定,职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。原工资福利待遇指职工受伤前正常出勤期间的工资收入,包括基本工资、奖金、津贴等,但不包含加班工资。所以公司只发放基本工资的做法不合法。
2、若单位未按规定支付停工留薪期工资,小朱可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自身权益。
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