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孕期劳动合同终止不续签要怎样处理

#劳动合同 最新修订 | 2026-11-08
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包敬立律师
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律师解析
用人单位在女职工孕期终止劳动合同不续签,可能违反法律规定。按照《中华人民共和国劳动合同法》,女职工在孕期、产期、哺乳期内,若劳动合同期满,应续延至相应情形消失时再终止。
女职工遇到这种情况,可这样维权。先和用人单位协商,明确指出对方行为违法,要求继续履行原劳动合同,直到孕期、产期和哺乳期结束。要是协商不成,能向劳动争议调解委员会申请调解。
也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果仲裁认定用人单位违法解除劳动合同,女职工可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金,也能要求其继续履行劳动合同。
若女职工对仲裁结果不服,可在法定期限内向人民法院提起诉讼。
孕期女职工合法权益受法律保护,遇到用人单位不续签合同的情况,要积极用法律武器维护自己权益。

案情回顾:

小何怀孕后,其劳动合同到期,用人单位决定不再续签。小何认为,根据法律规定,自己处于孕期,劳动合同应续延至相应情形消失时终止,用人单位此举违法。她要求用人单位继续履行原劳动合同至孕期、产期和哺乳期结束,但用人单位拒绝,双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》,女职工在孕期、产期、哺乳期内的,劳动合同期满时,应当续延至相应的情形消失时终止。本案中用人单位在小何孕期终止劳动合同不续签,违反了该法律规定。
2、小何可先与用人单位协商,要求继续履行原劳动合同。若协商不成,可向劳动争议调解委员会申请调解,也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若仲裁认定用人单位违法解除劳动合同,小何可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金,或要求继续履行劳动合同。对仲裁结果不服,还可在法定期限内向法院提起诉讼。
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