出差期间开车出车祸究竟谁担责
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- 律师解析
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出差开车出车祸，责任承担按不同情况判断。
要是员工在执行工作任务时出车祸，按照《民法典》侵权责任编，用人单位要担侵权责任。员工出差开车是职务行为，用人单位对员工职务活动有管理和监督义务。但要是员工有故意或重大过失，像酒驾、严重超速引发车祸，那用人单位担责后可向员工追偿。
如果车祸是第三人侵权导致，第三人要承担侵权责任。员工还能按工伤相关规定申请工伤认定，享受工伤保险待遇。毕竟出差期间算工作时间和场所合理延伸，符合工伤认定条件。
员工若开公司车辆，车辆因质量问题导致车祸，车辆生产者或销售者可能要担产品责任。这时，用人单位和员工可向其索赔。
总结下，出差开车出车祸，通常先由用人单位担责。要是存在特殊情况，员工、第三人、车辆生产者或销售者也会承担相应责任。遇到这种事，相关方要及时收集证据，明确责任归属，依法维护自身合法权益。
案情回顾:
小朱受公司安排出差，在开车过程中发生车祸。入职时公司未告知出差驾驶的规定，交通部门认定小朱超速行驶有过错。小朱认为自己是执行工作任务，公司应担责；而公司觉得小朱超速属个人重大过失，应由小朱自己担责，双方就此产生争议。
案情分析:
1、根据《民法典》侵权责任编规定，员工执行工作任务时发生车祸，用人单位本应承担侵权责任，因出差开车属职务行为，用人单位有管理监督义务。但小朱超速驾驶，可能被认定存在重大过失。在此情况下，用人单位承担责任后，可向小朱追偿。
2、若此次车祸是因第三人侵权造成，第三人应承担侵权责任。同时小朱可根据工伤相关规定申请工伤认定，享受工伤保险待遇。若小朱驾驶的公司车辆本身有质量问题导致车祸，车辆生产者或销售者可能要承担产品责任，公司和小朱可向其索赔。
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