公司无法发工资又不辞退员工怎么弄
- 律师解析
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公司没法工资还不辞退员工，员工可通过这些途径维权。
先尝试和公司协商。员工跟公司管理层沟通，了解公司经营情况和工资发放计划，要求公司明确发工资时间，最好形成书面协议。
要是协商没用，就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权调查公司，若查明公司拖欠工资，会责令公司限期支付。
员工也能申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动合同法》规定，单位没及时足额支付报酬，劳动者能解除合同，还能要求单位给经济补偿。申请仲裁时，员工要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁裁决生效后公司还不履行，员工可向法院申请强制执行。
另外，若公司长期经营困难，无法继续运营，员工要留意公司是否进入破产程序。在破产清算里，员工工资是优先受偿债权，能在公司资产中优先获清偿。
案情回顾:
小朱、小李等多名员工在某公司工作，公司经营不善无法发放工资，却也不辞退员工。员工们与公司管理层协商，要求明确工资发放时间并形成书面协议，但公司未给出满意答复。于是部分员工向劳动监察部门投诉，可公司仍未按时支付工资。小朱等人决定申请劳动仲裁，维护自身权益。
案情分析:
1、员工与公司协商是解决工资问题的合理途径，要求形成书面协议能保障自身权益。若协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门有权调查并责令公司限期支付工资。
2、依据相关法律，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同并要求经济补偿。员工申请劳动仲裁时，需准备劳动合同、工资条等证据。仲裁裁决生效后公司不履行，员工可向法院申请强制执行。若公司进入破产程序，员工工资作为优先受偿债权可优先得到清偿。
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