工伤赔付费用是否要公司来支付
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- 律师解析
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工伤赔付费用是否由公司支付，不同情况有不同规定。
要是用人单位依法给职工缴纳了工伤保险，多数工伤赔付项目由工伤保险基金支付。这些项目包括治疗工伤的医疗和康复费用、住院伙食补助费、去统筹地区以外就医的交通食宿费、一次性伤残补助金等。不过，用人单位也得承担部分费用，比如停工留薪期内的工资福利、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴，还有终止或解除劳动合同时要给的一次性伤残就业补助金。
如果用人单位没有依法给职工缴纳工伤保险，职工工伤后，本该由工伤保险基金支付的费用，以及用人单位应承担的那些费用，都要由用人单位按规定的工伤保险待遇项目和标准来支付。
另外，要是用人单位少报职工工资，让工伤职工享受的工伤保险待遇降低了，差额部分也得由用人单位补足。
所以，工伤赔付费用不一定全由公司支付，但公司在不少情况下要担责。出了工伤问题，职工要及时和公司沟通，若公司不履行责任，可通过劳动仲裁或法律诉讼维权。
案情回顾:
小许在工作中受伤，被认定为工伤。小许所在公司此前为其缴纳了工伤保险，但少报了小许的工资。小许治疗工伤产生了医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等，停工留薪期内公司也未正常支付其工资福利。小许认为公司应承担所有费用，而公司觉得大部分应由工伤保险基金支付，双方因此产生争议。
案情分析:
1、由于公司依法为小许缴纳了工伤保险，大部分工伤赔付项目如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等应由工伤保险基金支付。但公司需承担停工留薪期内的工资福利。
2、因公司少报小许工资，导致小许享受的工伤保险待遇降低，差额部分应由公司补足。所以公司在此次工伤赔付中需承担部分费用，并非完全由工伤保险基金支付。
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