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合同到期未续签劳动合同能否直接离职

#劳动合同 最新修订 | 2026-11-08
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包敬立律师
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律师解析
合同到期没续签劳动合同,一般劳动者能直接离职。按劳动合同法,劳动合同期满,单位和劳动者没续签新合同,劳动关系自然终止,这时劳动者有权离职。要是单位维持或提高合同约定条件和劳动者续订,劳动者不同意续订而离职,单位不用支付经济补偿。
要是单位降低合同约定条件和劳动者续订,劳动者不同意续订并直接离职,单位得给劳动者支付经济补偿。另外,合同到期后劳动者继续在单位工作,单位超过一个月不满一年没和劳动者签书面合同,要每月给劳动者支付两倍工资。
从职业规范来讲,虽然法律让劳动者有直接离职的权利,但劳动者最好提前和单位做好工作交接等事,按诚信原则处理离职问题,免得给双方惹麻烦。要是离职时单位损害劳动者权益,劳动者可以走合法途径维护自己权益。

案情回顾:

小朱与公司的劳动合同到期后,双方未续签新合同。公司提出按原条件续签,小朱不同意想直接离职,且不想进行工作交接。公司认为小朱应完成交接,否则会追究责任。小朱则认为合同已到期,自己有权随时离职。

案情分析:

1、根据法律规定,劳动合同期满未续签,劳动关系自然终止,劳动者有权利选择离职。若用人单位维持劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订而离职的,用人单位无需支付经济补偿,所以此案例中公司无需支付小朱经济补偿。
2、虽然法律赋予了小朱直接离职的权利,但从职业规范角度,小朱应提前与公司做好工作交接等事宜,本着诚信原则处理离职问题。若公司在小朱离职过程中损害其权益,小朱可通过合法途径维护自身权益。
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