律图审稿专业委员会3轮严审

劳动合同每三年签一次能签几回

#劳动合同 最新修订 | 2026-11-08
210浏览
包敬立律师
包敬立律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:6177人
专业处理劳动合同方面的问题很专业
态度好推荐!给我定制了解决方案,问题解决了
可靠专业能力强,劳动合同方面处理经验丰富
经验丰富经验足口碑好,擅长多领域法律问题解决了我的困扰
回复很快擅长代理劳动合同及多种案件
形象专业很快就回复我了,处理问题很高效
律师解析
按照《中华人民共和国劳动合同法》,劳动合同可每三年签一次,对签订次数没明确限制。但满足特定情形,劳动者提出或同意续订、订立劳动合同,除非劳动者提出订固定期限合同,用人单位就得订无固定期限合同。
何种情形需订无固定期限合同呢?其一,劳动者在该用人单位连续工作满十年;其二,用人单位初次实行劳动合同制度,或者国有企业改制重新订劳动合同时,劳动者在该单位连续工作满十年,而且距法定退休年龄不足十年;其三,连续订立二次固定期限劳动合同,同时劳动者不存在法定用人单位可解除劳动合同的情形,续订劳动合同时需订无固定期限合同。
如果连续两次签订三年期固定期限劳动合同,劳动者无过错等,劳动者提出续订,用人单位一般应和其订立无固定期限劳动合同。劳动者遇到这种情况,可积极和单位沟通,表明续订无固定期限合同的意愿;若单位拒绝,可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径维权。

案情回顾:

小朱在某公司工作,公司与其每三年签订一次固定期限劳动合同。小朱连续签订了两次三年期固定期限劳动合同后,在合同即将到期时,小朱向公司提出续订劳动合同,要求订立无固定期限劳动合同。但公司认为可以继续签订固定期限劳动合同,双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》,连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者不存在法定用人单位可解除劳动合同的情形,续订劳动合同时,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,用人单位应当订立无固定期限劳动合同。
2、在本案中,小朱连续签订了两次三年期固定期限劳动合同,且不存在法定过错等情况,其提出续订无固定期限劳动合同,公司应与其订立无固定期限劳动合同,公司拒绝的做法不符合法律规定。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文
南京134****3347用户3分钟前已获取解答
常州181****9220用户4分钟前已获取解答
宿迁177****3239用户2分钟前已获取解答

劳动合同案件·常见问题 更多

问题没解答? 125513人选择咨询律师
6806位律师在线平均3分钟响应99%好评
劳动合同每三年签一次能签几回
一键咨询
  • 镇江用户2分钟前提交了咨询
    145****3321用户4分钟前提交了咨询
    176****7562用户4分钟前提交了咨询
    177****5260用户2分钟前提交了咨询
    137****4870用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    151****6721用户4分钟前提交了咨询
    168****3645用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    135****3357用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
  • 151****5273用户4分钟前提交了咨询
    135****5302用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    137****6661用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    153****5227用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    142****7071用户4分钟前提交了咨询
    165****4867用户1分钟前提交了咨询
    168****4488用户3分钟前提交了咨询
    152****5400用户2分钟前提交了咨询
    144****1456用户4分钟前提交了咨询
    160****6255用户4分钟前提交了咨询
    137****1101用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    155****5021用户2分钟前提交了咨询
    146****5187用户4分钟前提交了咨询
    155****3054用户3分钟前提交了咨询
    167****7120用户4分钟前提交了咨询
    133****5018用户2分钟前提交了咨询
    136****6521用户2分钟前提交了咨询
    142****8181用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    155****6235用户3分钟前提交了咨询
    164****2276用户1分钟前提交了咨询
    156****4313用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    150****1863用户4分钟前提交了咨询
    174****4474用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    163****1274用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    142****5714用户3分钟前提交了咨询
    137****5077用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    155****3527用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    168****2130用户2分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    176****4067用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    156****5271用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    168****5603用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    173****2686用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    157****6843用户3分钟前提交了咨询
    135****3402用户3分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    132****8804用户3分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    147****8168用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    143****6024用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    131****5845用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    133****0618用户2分钟前提交了咨询
    157****8234用户3分钟前提交了咨询
    137****2505用户3分钟前提交了咨询
    137****4220用户1分钟前提交了咨询
    174****0621用户2分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
扬州156****2593用户3分钟前已获取解答
泰州181****9880用户1分钟前已获取解答
镇江188****2131用户4分钟前已获取解答
公司劳务外包人员退场怎么处理
公司处理劳务外包人员退场,首先要依据外包合同约定,明确双方权利义务,按合同条款执行退场流程。同时,要与外包公司做好沟通协调,处理好人员工作交接、工资结算等事宜,确保退场过程合法合规、平稳有序。
10w+浏览
派遣工能否签无固定期限合同
9.4w浏览2026-06-05
因为降薪辞职公司需要补偿吗
因公司降薪辞职,公司通常需给予补偿。依据《劳动合同法》,用人单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等,劳动者可解除合同并获补偿,降薪属未足额支付报酬情形。经济补偿按工作年限算,每满一年付一个月工资等。劳动者要有降薪证据,协商不成可向监察部门投诉或仲裁维权。
10w+浏览
劳务派遣新规定有哪些内容
9.9w浏览2026-05-31
劳务损害赔偿需要哪些证据
劳务损害赔偿需多方面证据。证明劳务关系存在,要有劳务合同、工资支付记录、工作证等;证明损害事实,包括医院诊断证明、病历、检查报告;证明损害与劳务活动关联,需现场目击证人证言、事故报告、监控视频等,这些证据能助力索赔。
10w+浏览
大学里劳务派遣工稳定吗
10w+浏览2026-05-29
劳动法对赔偿年限如何界定的
劳动法规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于法定标准的,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
10w+浏览
劳务派遣15年被退回第三方怎么办
9.3w浏览2026-05-28
用人单位降薪被迫离职如何维权
用人单位降薪致员工被迫离职,员工可通过合法途径维权。员工应收集降薪通知、工资流水等证据,先与单位协商,协商不成可向劳动监察部门投诉,也可申请劳动仲裁,对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼,以维护自身权益。
10w+浏览
劳务派遣超六个月什么责任
10w+浏览2026-05-28
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9秒

最快响应

无锡180****6055用户2分钟前已提交咨询
淮安134****8224用户4分钟前已获取解答
常州188****5297用户4分钟前已提交咨询
盐城134****4807用户2分钟前已获取解答
扬州135****4576用户3分钟前已提交咨询
徐州152****9620用户1分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换