没提前通知不续签合同要怎么补偿
- 律师解析
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按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同到期时，要是用人单位不续签，还没提前通知劳动者，就得给劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的时间来算，工作每满一年，就支付一个月工资；工作时间在六个月以上但不满一年，按一年算，付一个月工资；不满六个月，支付半个月工资。这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
不过，如果是用人单位维持或提高劳动合同约定条件想续订劳动合同，是劳动者不同意续订，这种情况下用人单位就不用支付经济补偿了。
要是劳动者碰到用人单位不续签且没提前通知的情况，能先和用人单位协商经济补偿的事。要是协商没成功，可以收集能证明劳动关系的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录这些。之后可以向劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自己的合法权益。
案情回顾:
小朱在某单位工作了3年，劳动合同到期前，单位未提前通知便决定不再与小朱续签劳动合同。小朱认为单位未提前通知且不续签，应给予自己经济补偿。而单位则认为，之前已提出维持原劳动合同条件续订，但小朱彼时未明确表态，所以无需支付补偿，双方就此产生争议。
案情分析:
1、依据法律规定，若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。但本案单位需举证证明曾提出续订且小朱不同意，若无法举证，因未提前通知且不续签劳动合同，应支付经济补偿。
2、经济补偿按小朱在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，小朱工作3年，单位应支付3个月工资作为补偿，这里的月工资是指小朱在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若协商不成，小朱可收集劳动合同、工资条等证明劳动关系的材料，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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