合同期满公司不想续签是否有赔偿
- 律师解析
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合同期满公司不想续签，一般要给劳动者经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订合同，劳动者不同意续订这种情况外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位得向劳动者支付经济补偿。
经济补偿的计算方式是，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年就支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是公司在维持或提高原有合同约定条件下提出续签，劳动者拒绝的，公司就不用支付经济补偿。举个例子，合同到期前公司提出以相同薪资和岗位续约，劳动者不愿意续签，这时公司没有赔偿义务。
如果遇到公司不按规定支付经济补偿的情况，劳动者可以先和公司协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自己的权益。
案情回顾:
小朱与某公司签订的固定期限劳动合同即将到期，公司不想续签。但公司称若维持原薪资和岗位条件与小朱续约，小朱拒绝的话公司就无需支付补偿，而小朱认为只要合同期满公司不续签就应支付经济补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若公司维持原条件续签，小朱拒绝，公司无赔偿义务；反之，公司则需支付补偿。
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