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员工合同到期不续签又不离职怎么办

#劳动合同 最新修订 | 2026-11-08
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包敬立律师
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律师解析
员工合同到期不续签又不离职,可这样处理。
合同到期时,依据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》,双方权利义务终止。企业要及时给员工发书面通知,表明合同到期不再续签,要求其办理离职手续。通知里写清合同到期日、不再续签决定和办理离职时间等,方便留存证据。
要是员工收到通知后还不办离职,企业跟员工沟通,了解不离职原因。要是误解,企业好好解释;要是员工无理取闹,企业严肃告知其行为违规及可能后果。
沟通没用的话,企业按规章制度处理。若规章里有合同到期不办离职手续的办法,按规定执行,比如当旷工,到一定天数就解除劳动关系。
要是员工不配合工作交接,企业可暂扣未发工资,等交接完再给,但要符合法律规定。
要是员工对企业决定不服产生劳动争议,企业积极应对,准备好劳动合同、书面通知、沟通记录等证据,通过协商、调解或仲裁解决。

案情回顾:

小许与公司的劳动合同到期,公司依据《民法典》和《劳动合同法》,书面通知小许不再续签合同,并要求其办理离职手续,明确告知了合同到期日、不再续签决定和离职手续办理时间。然而,小许收到通知后却迟迟不办理离职。公司与小许沟通,小许既不说明原因也不配合。公司按规章制度将其视为旷工,达到规定天数后解除了劳动关系。小许对公司决定不服,引发劳动争议。

案情分析:

1、根据法律规定,合同到期双方权利义务终止,公司有权利在合同到期时不再续签并要求员工办理离职手,其书面通知留存证据的做法合法合规。
2、公司与小许沟通,了解其不离职原因的行为合理。面对小许拒不配合的情况,公司按规章制度处理,将其视为旷工并解除劳动关系符合内部规定。
3、若小许不配合工作交接,公司可依法暂扣未发工资。现双方产生劳动争议,公司准备好劳动合同、书面通知、沟通记录等相关证据,可通过协商、调解或仲裁等方式解决纠纷。
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