病休时协商解除劳动合同该如何做
- 律师解析
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病休时协商解除劳动合同有相应法律程序和要求。
用人单位和劳动者要平等协商解除劳动合同相关事宜，双方都得明确表达解除合同的意愿和原因，且要达成一致，不能强迫对方。
协商内容得包含重要事项，经济补偿很关键。按《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位提出协商解除的，要给劳动者经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
要签书面的解除劳动合同协议，里面要写清楚解除时间、经济补偿金额、工资支付情况、工作交接等，防止后续有纠纷。
用人单位要按法律规定给劳动者办离职手续，像出具解除劳动合同证明，在规定时间内办档案和社保关系转移手续等。劳动者要按约定进行工作交接。
病休时协商解除劳动合同要遵循合法、平等、自愿原则，保障双方合法权益。
案情回顾:
小朱因病处于病休期，其所在单位拟与其协商解除劳动合同。单位提出解除意愿，但未明确经济补偿事宜，小朱认为应按法律规定给予合理补偿，双方在经济补偿数额上产生分歧，且单位一开始未打算签订书面协议，小朱坚持要求签订，双方陷入僵持。
案情分析:
1、根据法律规定，用人单位与劳动者协商解除劳动合同需平等自愿，不得强迫。在此案中单位与小朱沟通时应确保遵循这一原则。
2、用人单位提出协商解除劳动合同的，需向劳动者支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限计算。单位未明确经济补偿事宜的做法不符合法律规定。
3、协商解除劳动合同需签订书面协议，明确各项内容，以避免纠纷。单位一开始不打算签书面协议也是不对的。
4、最后用人单位应依法为小朱办理离职手续，小朱也应按约定进行工作交接，保障双方合法权益。
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