律图审稿专业委员会3轮严审

单位和工伤保险会怎样进行赔付

#工伤赔偿标准最新修订 | 2026-11-08

207浏览

擅长领域：建设工程纠纷律所：安徽贾东峰律师事务所

服务城市：宿州电话：157-5573-8148

律师优势：有团队,主任律师,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由：贾东峰律师，已执业32年，执业地区为安徽宿州，认证执业律所是安徽贾东峰律师事务所，擅长建设工程纠纷、刑事辩护、工伤赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：15755738148，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！

展开

律师解析: 职工工伤赔付情况，要按是否构成工伤区分。
要是职工受事故伤害被认定为工伤，赔付有两方面。一方面，工伤保险基金支付的费用有治疗工伤的医疗和康复费、住院伙食补助费、到统筹地区外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具费等。若职工因工伤致残，根据伤残等级，还会支付一次性伤残补助金、伤残津贴等。另一方面，单位在停工留薪期内，要按月支付原工资福利待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需护理的，单位负责。职工与单位解除或终止劳动关系，单位要支付一次性伤残就业补助金。
若职工未被认定为工伤，单位一般不承担工伤赔偿责任，不过可能出于人道主义给予一定补偿。工伤保险也不会赔付。
申请工伤认定是获赔关键前提。职工或其近亲属要在规定时间向社会保险行政部门提出申请。赔付时，要遵循法定程序，准备好相关材料，保障自身权益。

案情回顾:

小朱是某单位职工，工作时受伤。小朱认为自己是在工作中受伤应认定为工伤，要求单位和工伤保险进行赔付。但单位认为小朱受伤情况复杂，不能简单认定为工伤，不愿承担工伤赔偿责任。小朱遂申请工伤认定，等待结果以确定能否获得赔付。

案情分析:

1、若小朱被认定为工伤，工伤保险基金应支付治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等，若致残还会支付一次性伤残补助金等；单位需在停工留薪期按月支付原工资福利待遇，负责生活不能自理职工的护理，若解除或终止劳动关系还需支付一次性伤残就业补助金。
2、若小朱未被认定为工伤，单位一般不承担工伤赔偿责任，可能给予一定人道主义补偿，工伤保险也不会赔付。申请工伤认定是获得赔付关键，小朱需在规定时间向社会保险行政部门申请，按法定程序准备材料保障权益。

工伤赔偿标准

投诉/举报

免责声明：以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权，请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。

单位和工伤保险会怎样进行赔付

工伤赔偿标准案件·常见问题 更多

工伤赔偿标准案件·常见问题更多