第三方合同到期单位不续签是否有赔偿
- 律师解析
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第三方合同也就是劳务派遣合同，合同到期单位不续签有无赔偿，得分情况看。
要是劳务派遣单位不续签，劳动者能获得经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订这种情况外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位要给劳动者经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限来算，每满一年就支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。
要是用工单位不续签，因为劳动者和用工单位不存在劳动关系，是和劳务派遣单位有劳动关系，所以用工单位一般不用给劳动者赔偿或补偿。但用工单位可能要按和劳务派遣单位的协议约定处理后续事情。而且，劳务派遣单位要依照法律规定和合同约定妥善安置劳动者，要是因此让劳动者权益受损，劳务派遣单位得承担相应责任。
遇到这种情况，劳动者要先确定是劳务派遣单位还是用工单位不续签。如果是前者，可依法主张经济补偿；如果是后者，关注劳务派遣单位的后续安置，权益受损时可维权。
案情回顾:
小朱与劳务派遣单位签订了第三方合同，被派遣至小胡所在的用工单位工作。合同到期后，劳务派遣单位和用工单位都有不续签合同的表述。小朱认为无论哪方不续签都应给予赔偿，而用工单位觉得自己无需赔偿，劳务派遣单位则认为要按情况判断是否补偿，三方就此产生争议。
案情分析:
1、若劳务派遣单位不续签，根据《中华人民共和国劳动合同法》，除用人单位维持或提高约定条件续订合同，劳动者不同意续订的情况外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2、若用工单位不续签，因劳动者与用工单位无劳动关系，与劳务派遣单位有劳动关系，所以用工单位通常无需赔偿。但要按与劳务派遣单位的协议处理后续事宜，劳务派遣单位需依法和按合同安置劳动者，若致劳动者权益受损要担责。
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