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单位对于工伤应该有哪些支出

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2026-11-08
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擅长领域:建设工程纠纷 律所:安徽贾东峰律师事务所
服务城市:宿州 电话:157-5573-8148

律师优势:有团队,主任律师,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:贾东峰律师,已执业32年,执业地区为安徽宿州,认证执业律所是安徽贾东峰律师事务所,擅长建设工程纠纷、刑事辩护、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:15755738148,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
按照《中华人民共和国社会保险法》等规定,职工发生工伤后,单位需承担多项支出责任。
停工留薪期内,职工原工资福利待遇不变,单位要按月支付这笔钱,以此弥补职工因工伤暂停工作的收入损失。
职工经评定伤残等级,且经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理,那么在劳动能力鉴定前,生活护理费用由单位承担。
对于五级、六级伤残职工,要是难以安排工作,单位要按月发伤残津贴。五级伤残的津贴标准是本人工资的70%,六级是60%,同时单位要按规定给职工缴纳各项社会保险费。
职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残,在劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的情况下,单位要向工伤职工支付一次性伤残就业补助金,具体标准由省级人民政府规定。
了解这些单位在职工工伤后的常见支出责任,能保障职工在工伤期间和康复后的生活及就业权益。职工遇到工伤情况,可对照上述规定维权;单位也应依法承担责任,避免法律风险。

案情回顾:

小许在工作中不幸发生工伤,在停工留薪期内,单位未按原工资福利待遇按月支付小许工资。经评定小许为五级伤残,且经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理,但单位拒绝承担劳动能力鉴定前的生活护理费用。此外,单位难以给小许安排工作,却不按月发放伤残津贴,也未为其缴纳各项社会保险费。小许提出解除劳动合同后,单位还拒绝支付一次性伤残就业补助金。小许遂与单位产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国社会保险法》规定,在停工留薪期内,职工原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付,所以单位不支付小许停工留薪期工资的行为违法。
2、职工经评定伤残等级并确认需要生活护理,劳动能力鉴定前的生活护理费用应由单位承担,该单位拒绝承担此费用违反法律规定。
3、五级伤残职工难以安排工作时,单位应按月发给本人工资70%的伤残津贴,并按规定为其缴纳各项社会保险费,此单位未履行该义务。
4、职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残,本人提出解除劳动合同的,单位需支付一次性伤残就业补助金,单位拒绝支付同样违法。
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