辞职时需要关注的要点有什么
- 律师解析
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劳动者辞职要关注这些要点。
先说预告期，按照《中华人民共和国劳动合同法》，试用期想辞职，提前三天通知单位；转正后辞职，要提前三十天书面通知单位。遵守这个流程，能避免因违法解除合同、给单位造成损失而担责。
工作交接不能马虎。辞职时要按单位规定，做好工作交接，比如归还公司财物、交接工作资料、完成未完成的工作等。没做好交接导致单位受损，劳动者可能要担责。
工资结算也得重视。离职时要保证单位按规定结算工资，像正常工作工资、加班费、奖金都要算。要是单位克扣或拖欠工资，可以协商，也能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维权。
社保和档案转移也别忘记。单位要在解除或终止合同的十五天内，为劳动者办理档案和社保关系转移。及时办理能保障社保连续缴纳，免得影响自身权益。
最后，一定要向单位要解除劳动合同的证明，这证明劳动关系解除，办理失业登记、再就业等手续都用得上。
案情回顾:
小许在一家公司工作，试用期结束转正后，工作一段时间想辞职。小许未提前三十日以书面形式通知公司，便突然提出离职，且未按公司规定办理工作交接，直接离开了公司。公司因此暂扣了小许的工资，小许认为公司克扣工资不合理，双方产生争议。同时，公司也未及时为小许办理社保和档案转移手续。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，小许转正后辞职应提前三十日书面通知公司，其未按此流程操作，若给公司造成损失需承担赔偿责任。小许未做好工作交接，若导致公司损失，也可能需赔偿。
2、公司暂扣小许工资的行为可能不合理，小许离职时，公司应按规定结算工资，包括正常工资、加班费、奖金等。若公司克扣或拖欠，小许可通过协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。另外，公司应在解除劳动合同十五日内为小许办理档案和社保关系转移手续。
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