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绩效不签字公司不发工资该怎样处理

#工资福利 最新修订 | 2026-11-08
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包敬立律师
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律师解析
公司以绩效不签字为由不发工资,劳动者可这样处理。
根据《中华人民共和国劳动合同法》,工资需以货币形式按月付到劳动者本人手上,不能克扣或无故拖欠。绩效不签字不是公司不发工资的法定理由,公司这么干涉嫌违法。
劳动者能先和公司协商,跟公司讲清楚其不发工资违反法律规定,要求公司马上支付工资。协商时要保留聊天记录、通话录音等证据。
要是协商不成,劳动者可去劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力监督检查公司工资支付情况,责令公司限期支付工资。投诉时得带上本人有效身份证件,还有能证明劳动关系、工资情况等的材料。
劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁申请里要明确请求公司支付拖欠的工资和可能有的经济补偿等,同时准备好劳动合同、考勤记录、工资条等相关证据材料。仲裁是解决劳动纠纷常见又有效的办法,通常会在规定时间内出裁决结果。

案情回顾:

小朱在某公司工作,公司以绩效不签字为由不发工资。小朱认为公司此举不合理,绩效不签字不应成为不发工资的理由,与公司进行协商,明确指出公司行为违法并要求支付工资,同时保留了聊天记录作为证据,但协商未达成一致。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》,工资应以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或无故拖欠。绩效不签字并非公司不发工资的法定理由,公司以此为由不发工资涉嫌违法。
2、小朱与公司协商不成后,可向劳动监察部门投诉,劳动监察部门有权监督检查公司工资支付情况,责令其限期支付工资,投诉时需携带有效身份证件及能证明劳动关系、工资情况等的材料。
3、小朱也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,明确请求公司支付拖欠工资及可能的经济补偿等,并准备好劳动合同、考勤记录、工资条等证据,仲裁通常会在规定时间内作出裁决。
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