考核不过解除劳动合同有无补偿金
- 律师解析
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考核不过解除劳动合同有无补偿金，得看不同情况。
要是用人单位仅以考核不过直接解除劳动合同，这属于违法解除。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者可要求继续履行合同。要是不要求继续履行或者合同无法继续履行了，用人单位就得支付赔偿金，数额是经济补偿标准的二倍。
要是用人单位能证明考核标准合理合法，考核程序也公开公平，考核不过算“不能胜任工作”。这种情况下，用人单位要先给劳动者培训或者调整工作岗位。若之后劳动者还是不能胜任工作，用人单位提前三十天书面通知劳动者或者额外支付一个月工资后，能解除劳动合同，同时支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
所以，不是考核不过就一定能解除合同且没补偿金，关键是用人单位解除合同合不合规合法。劳动者遇到这种情况，要先确定单位解除合同的方式是否合法，若违法可通过法律途径维护权益，要求相应赔偿；若合法，可按规定拿到经济补偿。
案情回顾:
小何与公司签订了劳动合同，在一次考核中未通过。公司直接以考核不过为由解除了与小何的劳动合同，小何认为公司此举违法，要求公司给予补偿，公司则认为考核不过就可直接解除合同无需补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、若公司以考核不过直接解除劳动合同，属于违法解除。依据《中华人民共和国劳动合同法》，小何可要求继续履行合同，若不要求继续履行或合同无法继续履行，公司应支付赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。
2、若公司能证明考核标准合理合法，且考核程序公开公平，考核不过属于小何“不能胜任工作”。此时，公司应先对小何进行培训或调整岗位，若之后小何仍不能胜任工作，公司可提前三十日书面通知小何或额外支付一个月工资后解除合同，并支付经济补偿。经济补偿按小何在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
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