用人单位不服劳动仲裁的裁决要怎么做
- 律师解析
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用人单位不服劳动仲裁裁决，处理方式依裁决类型而定。
对于终局裁决，按法律规定，用人单位不能直接去法院起诉。不过，有几种情况，用人单位可在收到仲裁裁决书30天内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决，包括：适用法律法规有误；劳动争议仲裁委员会无管辖权；违反法定程序；裁决依据的证据系伪造；对方隐瞒了影响公正裁决的证据；仲裁员仲裁时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为。要是仲裁裁决被法院裁定撤销，用人单位能在收到裁定书15天内，就该劳动争议事项去法院起诉。
对于非终局裁决，用人单位不服的话，可在收到仲裁裁决书15天内去法院起诉。若期满没起诉，裁决书就生效。用人单位起诉时，要准备好相关证据材料和起诉状，按法定诉讼程序维权。
案情回顾:
小许因劳动纠纷与用人单位产生争议，向劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会作出裁决后，用人单位对裁决结果不服。该裁决经判断为终局裁决，但用人单位认为仲裁适用法律有误，遂在收到仲裁裁决书的第二十日，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
案情分析:
1、依据法律规定，对于终局裁决，用人单位不能直接向法院起诉。但当出现适用法律、法规确有错误等六种情形时，可自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。本案中用人单位认为仲裁适用法律有误，在规定时间内申请撤销，符合程序要求。
2、若仲裁裁决被法院裁定撤销，用人单位可自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。若为非终局裁决，用人单位不服可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉，期满不起诉裁决书生效，且起诉时需准备好相关材料并遵循法定程序。
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