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试用期遭遇工伤能不能算工伤

#工伤认定 最新修订 | 2026-11-08
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擅长领域:建设工程纠纷 律所:安徽贾东峰律师事务所
服务城市:宿州 电话:157-5573-8148

律师优势:有团队,主任律师,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:贾东峰律师,已执业32年,执业地区为安徽宿州,认证执业律所是安徽贾东峰律师事务所,擅长建设工程纠纷、刑事辩护、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:15755738148,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
试用期遭遇工伤,也算作工伤。按照《工伤保险条例》,我国境内的企业、事业单位、社会团体等组织,以及有雇工的个体工商户,其职工或雇工都能依法享受工伤保险待遇。只要员工和用人单位建立了劳动关系,就算还在试用期,也受法律保护。
判断是否属于工伤,关键看是否符合认定工伤的情形。像是在工作时间和工作场所内,因为工作原因受到事故伤害;工作时间前后在工作场所内,做与工作相关的预备或收尾工作时受伤;在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害,这些都可认定为工伤。所以,员工处于试用期并不影响工伤认定。
要是试用期员工发生工伤,用人单位要在事故伤害发生之日起一定时间内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位没按规定提出,工伤员工或者其近亲属、工会组织可在一定期限内,直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。工伤认定后,员工就能依法享受相应的工伤保险待遇了。

案情回顾:

小许刚入职一家单位,尚处于试用期。一天,小许在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害。单位认为小许还在试用期,不打算为其申请工伤认定。小许则认为自己虽在试用期,但与单位已建立劳动关系,应认定为工伤,双方为此产生争议。

案情分析:

1、根据相关法律规定,中华人民共和国境内企业等组织及其职工,包括试用期员工,都有依法享受工伤保险待遇的权利。小许与单位建立了劳动关系,即便处于试用期,也受法律保护。
2、小许是在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害,符合应当认定为工伤的情形。用人单位应自事故伤害发生之日起一定时间内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请;若单位未按规定提出,小许或者其近亲属、工会组织在一定期限内,可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后,小许可依法享受相应的工伤保险待遇。
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