公司在劳动合同到期不续签，补偿金额多少
- 律师解析
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《中华人民共和国劳动合同法》有规定，劳动合同到期时，要是公司不续签，就得给劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算，是按照劳动者在本单位的工作年限来的。每满一年，公司就要支付一个月工资给劳动者。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算；要是不满六个月，公司要支付半个月工资作为经济补偿。
这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来，而且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
给大家举两个例子。如果劳动者在公司工作了3年6个月，月平均工资是5000元，那公司要支付的经济补偿就是4×5000=20000元。要是工作了2年2个月，月平均工资是4000元，经济补偿就是2.5×4000=10000元。
遇到这种情况，劳动者要注意收集自己工作年限和工资水平的证据，跟公司协商补偿事宜。要是协商不成，可以申请劳动仲裁来维护自己权益。
案情回顾:
小朱在某公司工作，劳动合同到期后，公司决定不再续签。小朱已在该公司工作2年8个月，月平均工资为4500元。小朱认为公司应按照工作年限，每满一年支付一个月工资，不满一年但超过六个月按一年算的标准，支付3个月工资的经济补偿。然而，公司却认为仅需按2.5个月工资进行补偿，双方就此产生争议。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同到期公司不续签应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。小朱工作2年8个月，其中2年应支付2个月工资补偿，8个月超过六个月按一年算，应再支付1个月工资补偿，所以公司应支付小朱3个月工资的经济补偿。
2、小朱月平均工资4500元，在此案例中未提及超过相关地区职工月平均工资三倍等特殊情况，所以经济补偿应为3×4500=13500元。
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